HR Development Manager

Functieomschrijving

Als HR Development Manager ben je onmisbaar binnen ons bedrijf. Jij weet als geen ander welke procedures, processen en trainingen aansluiten op de behoeften van onze medewerkers. Als vaste strategische sparringpartner ben je verantwoordelijk voor HR development in de regio’s Noord, Oost en Zuid.

**_Als HR Development Manager ben jij o.a. verantwoordelijk voor:_**

- ·        Je bent een vaste sparringpartner voor managers op het gebied van HR vraagstukken;
- ·        Het meedenken over en begeleiden van diverse strategische HR projecten.
- ·        Het leveren van een bijdrage in het beoordelen en belonen van interne medewerkers;
- ·        Casemanagement bij verzuim en procesbewaking;
- ·        Het bijwonen van een-op-een gesprekken tussen Business Unit Manager en interne medewerker om in te zoomen op ontwikkeldoelen.
- ·        Verantwoordelijke voor de juiste bezetting op de vestigingen
- ·        Bewaker van de cultuur
- ·        Begeleiden van exit trajecten

**_Onze HR Development Manager West, Merel zegt dit over deze leuke functie:_**

_**Afwisseling:**_ Elk team en elke collega hebben andere (ontwikkel)behoeftes, waardoor ik het ene moment coach on the job - samen met een adviseur een kandidaat intaken en gespreksvaardigheid trainen -  en het andere moment vanuit mijn HR-expertise meedenk en invulling geef aan onze beoordelingscyclus.

**_Hoe suf ook:_** elke dag is anders en ik krijg de ruimte en verantwoordelijkheid om op mijn eigen manier invulling te geven aan de belangrijke thema's zoals medewerkerstevredenheid, aanname nieuwe medewerkers, doorgroeipaden van collega's en verzuim. Ik ben verantwoordelijk voor een regio met meerdere kantoren, waardoor ik met veel verschillende, enthousiaste collega's mag werken. Ik vind het super dat ik hierin een verbindende rol mag spelen waarin ik kan meekijken hoe dat ene team een onderwerp aanpakt, om dit vervolgens bij een andere team als idee of ontwikkelmogelijkheid aan te dragen.

Functie-eisen

- Je beschikt over een afgeronde HBO/ WO opleiding - Jij bent communicatief vaardig en hebt al enkele jaren ervaring in HR; - Je hebt relevante kennis over diverse HR processen en wet- en regelgeving (denk aan Arbeidsrecht, ABU, WvP); - Je vindt het leuk om afwisselende werklocaties te hebben - Je bent fulltime (minimaal 32 uur) beschikbaar.

Arbeidsvoorwaarden

Zoek jij een afwisselende functie waarin je anderen en jezelf mooie stappen kan laten maken? Zowel in de carrière als qua persoonlijke skills? Lees dan snel verder want deze unieke kans wil je niet missen! **_Wat hebben we jou nog meer te bieden?_** - ·        Een goed salaris tussen de €3500- €4500,- bruto per maand, geheel afhankelijk van wat jij meebrengt; - ·        Een telefoon, laptop en auto van de zaak; - ·        Een eindejaartantième afhankelijk van het bedrijfsresultaat; - ·        Uitzicht op een vaste aanstelling; - ·        26 vakantiedagen op jaarbasis, met de mogelijkheid er nog 5 extra bij te kopen; - ·        Een uitgebreid pakket aan trainingen en het online leerplatform GROW om jezelf te blijven ontwikkelen; - ·        Op kantoor: een gezellige sfeer, goede koffie en elke dag vers fruit. Buiten kantoor: Tal van leuke teamactiviteiten en zelfs trips in het binnen- en buitenland. In maart hebben we een ski-reis naar Oostenrijk gemaakt, wie weet waar de volgende reis naartoe gaat?

Info over het bedrijf

Als intermediair brengen wij werkzoekenden en werkgevers bij elkaar. Voor iedere bedrijfsgrootte, op ieder niveau en in iedere fase van de carrière. Dat doen we al bijna 30 jaar in heel Nederland binnen de bouw, infra, techniek, supply chain en publieke sector. Wat we doen, dat doen we goed. We stellen ambitieuze doelen voor onszelf en het bedrijf en groeien daar als team naartoe. Arbeidsbemiddeling blijft altijd mensenwerk. Daarom is jouw inbreng als HR Development Manager ook zo belangrijk. Je vindt hier de perfecte combinatie tussen een relaxte en gezellige vriendengroep waarin jij jezelf mag zijn en een professioneel bedrijf met grote ambities. We zijn nu met ruim 280 collega’s en groeien lekker door. We zijn er trots op dat we al 5 jaar gecertificeerd zijn als Great Place To Work. En hoe, want onze Continu’ers geven hun werkgever maar liefst een 8,7 als cijfer. Zo scoren we bijvoorbeeld een 98% tevredenheidsscore op kameraadschap. In 2022 hebben we zelfs een Best Workplace Award gewonnen. Benieuwd wat dat inhoudt? Solliciteer dan vandaag nog en ontdek het zelf!